Nederland maakt in hoge mate gebruik van inhuurkrachten en uitzendpersoneel in vergelijking met andere Europese landen. Ook de mogelijkheid om deeltijd-ww in te zetten zorgde ervoor dat bedrijven vrijwel direct hun personeelskosten omlaag konden brengen toen de cashflow begon op te drogen. Als de huidige economische crisis 20 jaar geleden had plaatsgevonden waren er veel meer bedrijven failliet gegaan dan nu het geval is. Tijdelijk personeel als economisch instrument om flexibel met personeelskosten om te kunnen gaan heeft zijn toegevoegde waarde bewezen.
Ik spreek de laatste tijd veel HR-managers die zich aan het bezinnen zijn op hun beleid rond de flexibele schil. Ze realiseren zich meer en meer dat inhuren van personeel een tijdelijk probleem oplost, maar dat de flexibele schil an sich een permanent karakter heeft. In tijden van economische voorspoed is het ingehuurde personeel een aanzienlijk deel van het Human Capital van een organisatie. De flexibele schil als permanent HR-instrument heeft nog veel verbeterpotentieel.
Ik ben van plan hier de komende maanden in samenwerking met anderen over te schrijven op dit blog. Mocht je mee willen denken of schrijven dan ga ik graag in gesprek. Ook kun je jezelf inschrijven op de nieuwsbrief.
