Momenteel krijgt google meer zoekopdrachten voor vacatures dan Monsterboard. Er zijn per maand 8 miljoen google zoekopdrachten naar vacatures. Nu zijn de resultaten dan vooral nog allerlei vacature sites. Echter, sinds kort bestaat er een krachtige mogelijkheid om de vacatures van een werkgever rechtstreeks op pagina 1 van google te krijgen. Dus, zonder gebruik te maken van vacature portals op pagina 1 van Google.
Onder invloed van Social Media is de beïnvloeding van pagina 1 posities op google aan het verminderen ten koste van beïnvloeding uit je sociale kring. Social Ranking wordt dat ook wel genoemd. Een werkgever kan hier zijn voordeel meedoen als het gaat om het promoten van vacatures en zijn “werkgevers merk”. Het komt er op neer dat een werkgever kan zorgen dat de vacature op pagina 1 van google komt bij het 1e en 2e graads netwerk van zijn medewerkers.
In mijn vorige artikel vertel ik over Google Social Media Search. Kort gezegd komt deze nieuwe google dienst op het volgende neer; Je krijgt nu al standaard op pagina 1 zoekresultaten aangeleverd volgens de “standaard” google regels. Met Google Social Media Search worden de resultaten op pagina 1 uitgebreid met de informatie van jouw eigen netwerk over dat onderwerp. Hartstikke mooi naar mijn mening; soms waardeer je de mening van een “vriend” meer dan die van een anonieme expert die op plek 1 in google is gekomen. Bovendien kun je bij de vriend navraag doen.
Wat bekent dat voor de promotie van vacatures en employer branding?
Als je als organisatie een vacature hebt dan wil je dat bekend maken. Hiervoor zijn natuurlijk allerlei portals en vacaturesites. Door bovenstaande uitvinding worden je eigen medewerkers een krachtige promotie bron met een enorm groot bereik.
Hoe werkt het?
Medewerkers hebben via Facebook, Linkedin of wat dan ook een uitgebreid netwerk in de 1e en 2e graad. Stel een chemisch technoloog uit Brussel heeft via Linkedin een zekere Henk gekoppeld. Henk is business controller bij DSM. Als deze chemisch technoloog in google zoekt naar “vacatures chemisch technoloog” dan krijgt hij in zijn zoekresultaten een paar vacature sites te zien maar ook dat Henk bij een bedrijf werkt waar ze een chemisch technoloog zoeken. Hij kan dan Henk bellen en vragen wat voor soort werkgever DSM is. Het netwerk van je medewerkers zorgt er dus voor dat jouw vacature op pagina 1 van google komt (maar dan alleen bij de google zoekers uit het netwerk van jouw medewerkers)
Dit middel werkt natuurlijk alleen als de medewerkers een goede apostel zijn voor hun werkgever. Werkgevers kunnen er dus een krachige bron voor talent bij krijgen door de principes van social media. Interessant is dat employer branding en employer satisfaction meer dan ooit aan elkaar gekoppeld zijn. Ze zullen wel medewerkers moeten stimuleren maar ook voorlichten over het gebruik van Social Media.
In mijn vorige artikel leg ik uit hoe je google social media search installeert.
Wil je 1 keer per maand geinformeerd worden over dit soort artikelen, schrijf je in rechtsboven op deze website bij gratis nieuwsbrief.
Pingback: Banen bij Bedrijven in Nederland. Vacatures zoeken op de vacaturepagina van bedrijven.