Heeft de finance ZZP-er nog werk in 2012? Volgens ABN-Amro en Twijnstra en Gudde is het antwoord volmondig ja. Meer dan ooit, maar ….. niet voor iedere zzp-er
Inleiding
ABN-Amro heeft samen met Twijnstra en Gudde een rapport geschreven over de flex-markt. Hierin geven ze ook allerlei conclusie over markt voor ZZP-ers. Aan de hand van scenario’s schetsen zij de toekomst in 2012 . “De arbeidsmarkt kenmerkt zich door meer flexibiliteit”. Dat is al bij velen bekend. Die ontwikkeling is al enkele jaren aan de gang. De vooruitblik naar 2012 vind ik wel interessant. In de visie van dit rapport is de toekomst van de ZZP-er zeer gunstig. Goed nieuws dus voor de finance ZZP lezers van dit blog. Wat zijn de belangrijkste krachten die zorgen voor dit gunstig perspectief ? En wat betekent dit voor de inhuurders van ZZP-ers?
Waarom dit gunstig perspectief?
1. Opkomst van de kennisnomade.
Om met je kennis waarde toe te voegen is steeds minder nodig om physiek aanwezig te zijn en te leveren tussen 9 en 5. De accpetatie van “het nieuwe werken” zal alleen maar toenemen. Dit betekent dat er voor zowel medewerker als werkgever meer mogelijkheden komen om kennis aan te bieden en te vragen. Een grotere marktplaats voor aanbod en vraag van kennis betekent een toename van de zogenaamde kennisnomade en een grotere arbeidsmobiliteit. Dit betekent dat de het aantal werkgevers per carriere zal blijven toenemen.
2. Veranderingen volgen elkaar steeds sneller op.
Organisaties moeten zicht steeds steeds sneller kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Dat vraagt om een flexibele organisaties. In het rapport wordt dit wel vergeleken met een film produktie. Iedere produktie kent z’n specifieke behoefte aan vakmensen. Zodra film af is gaat de groep weer uit elkaar. Voor een volgende produktie komt er weer een groep freelancers bij elkaar in een nieuwe samenstelling die dan optimaal is voor die specifieke film.
3. Inhuren van kennis wordt een noodzakelijk kwaad
Dan is er nog de omgedraaide leeftijds piramide. De eerste babyboomers zijn met pensioen. Slecht 33 van de 100 mensen met een diploma zijn HBO+ opgeleid terwijl onze economie meer en meer hoog opgeleide mensen vraagt. Tel daarbij op dat er steeds minder binding is met 1 werkgever. Als de zekerheid aan inkomsten toeneemt zullen meer en meer goede kenniswerkers kiezen voor het ZZP ondernemerschap. Het is voor sommige mensen leuker een factuur te sturen, dan een salarisstrook te ontvangen.
Conclusie voor ZZP-ers.
De toekomst is florisant te noemen. De kansen zijn het grootst voor kennis werkers met een specialisme. Als een specilist wordt ingehuurd voor zijn specifieke kennis heeft hij/zij nauwelijks inwerktijd nodig. Ook zal een organisaties eerder specialistische kennis organiseren in een flexibele schil, ondersteund door een vaste kern van generalisten.
Conclusie voor inhuurders.
Welke inhuurder krijgt de beste ZZP-er of beste inhuurkracht? Als de war for talent weer losbarst en het beroep op de ZZP markt stijgt kan het zijn dat de beste betalende de beste inhuurkracht krijgt. Dit is een onwenselijke situatie. De inhuurder moet zich beraden op zijn netwerk met ZZP-er en nadenken over bindings mogelijkheden en lange termijn afspraken met bureaus over tarieven.
Als je het rapport van ABNAMRO wil hebben kun je een e-mail naar mij sturen guy@financebytes.nl , dan stuur ik de pdf.
